အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ ရုံးထိုင်ခုံ
ကျွန်ုပ်တို့ ထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ချိန် ဘယ်နှစ်နာရီလောက် ကုန်လဲဆိုတာ စဉ်းစားကြည့်ရင် သက်တောင့်သက်သာရှိမှုကို ဦးစားပေးရမယ်လို့ ကောက်ချက်ချဖို့ လွယ်ကူပါတယ်။ ergonomic ထိုင်ခုံတွေ၊ သင့်တော်တဲ့ အမြင့်ရှိတဲ့ စားပွဲနဲ့ ကျွန်ုပ်တို့အလုပ်လုပ်တဲ့ ပစ္စည်းတွေကြောင့် သက်တောင့်သက်သာရှိတဲ့ အနေအထားဟာ ကျွန်ုပ်တို့ကို နှေးကွေးစေမယ့်အစား အလုပ်ခွင်ကို ထိရောက်မှုရှိစေဖို့ မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။
လက်ရှိပတ်ဝန်းကျင်တွင် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်လာသည်ဟု မြင်တွေ့ရသည့် အားနည်းချက်များထဲမှ တစ်ခုမှာ ရုံးတွင်ကဲ့သို့ အခြေအနေတူ ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည့် အလုပ်ခွင်အတွက် အိမ်တွင် ပစ္စည်းကိရိယာများ မရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။
အိမ်ရုံးခန်းတစ်ခု ဖန်တီးရန်ဖြစ်စေ၊ ရုံးခန်းအလုပ်ခွင်များကို တပ်ဆင်ရန်ဖြစ်စေ မှန်ကန်သော အလုပ်ထိုင်ခုံကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် ပထမဆုံးနှင့် အရေးကြီးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ထားသော ergonomic ထိုင်ခုံသည် တစ်နေ့တာလုံး မသက်မသာဖြစ်ခြင်းနှင့် မောပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းကို ကာကွယ်ပေးပြီး နာရီပေါင်းများစွာ မသင့်လျော်သော ကိုယ်ဟန်အနေအထားဖြင့် နေထိုင်ခြင်းကြောင့် ဆက်စပ်သော ကျန်းမာရေးပြဿနာများကို ကာကွယ်ပေးသည်။
ဒီဇိုင်နာ Andy က အလုပ်ထိုင်ခုံတစ်လုံးကို ဒီဇိုင်းဆွဲတဲ့အခါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ့် အဓိကအချက်တစ်ခုကတော့ ergonomics ဖြစ်တယ်လို့ ရှင်းပြပါတယ်။ ဒီဝိသေသလက္ခဏာက ကိုယ်ဟန်အနေအထားပြင်ဆင်မှုနဲ့ ခန္ဓာကိုယ်ကို ထောက်ပံ့ပေးခြင်းအပေါ် အခြေခံပါတယ်။ ဒါကြောင့် အသုံးပြုသူဟာ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလေးချိန်ကို ထောက်ပံ့တာကို ရှောင်ရှားပြီး ဒီလုပ်ဆောင်ချက်ကို ထိုင်ခုံကိုယ်တိုင်ဆီ လွှဲပြောင်းပေးပြီး လူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီအောင် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးနဲ့ ချိန်ညှိနိုင်ပါတယ်။
ဤအဝေးမှအလုပ်လုပ်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တွင် ရုံးခန်းရှိလူများကိုကာကွယ်ပေးသည့်စည်းမျဉ်းများကိုထုတ်ပြန်သင့်ပြီး အလုပ်ထိုင်ခုံများသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် ရုံးတွင်ကိုယ်တိုင်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှစ်မျိုးလုံးတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ထိရောက်မှုကိုသေချာစေသည်။ ထို့ကြောင့် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည့် ဤပုံမှန်အသစ်နှင့်ရင်ဆိုင်ရာတွင် "ပရိဘောဂရွေးချယ်မှုများသည် အိမ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ထားသော အပြီးသတ်များရှိသည်" ဟု Jifang Furniture ၏ CEO မှမှတ်ချက်ပြုသည်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၁၁ ရက်